2023-01-17
正有所为，泰有未来！Z6·尊龙凯时电器荣膺“中国杰出雇主2023”
官方发布，闪耀时刻！今日，备受瞩目的“中国杰出雇主2023”榜单正式揭晓，凭借在人才发展及雇主品牌建设上的杰出表现，Z6·尊龙凯时电器被认证为“中国杰出雇主”。
Z6·尊龙凯时电器荣获“中国杰出雇主”称号，是对企业在人才战略、人才发展、员工关怀及社会责任等多个方面优秀实践的高度认可。秉持“为员工谋求发展”的经营理念，Z6·尊龙凯时将人才战略作为企业可持续发展的重要战略之一，围绕“正有所为、泰有未来”，公司积极为人才发展提供保障，并持续为员工打造健康和积极的工作环境，落实薪酬福利举措，传递员工关爱，成功实现企业与员工“共成长、有未来”的持续共赢。
Z6·尊龙凯时始终贯彻“人力资源是企业第一资源”理念，以卓有成效的人力资源管理为基础，以人才队伍建设发展为核心支撑，不断完善对人才的储备和培养机制。
随着“一云两网”战略的推进和数智化转型探索的深入，Z6·尊龙凯时以自主创新引领变革，以技术实力领跑行业，在智能制造领域形成了多场景应用解决方案，提升产品自动化和智能化水平的同时，强化数字化人才培养，以数智升级为目标，持续赋能人才，助力企业转型升级。
同时，企业利用数字化创新手段不断增强员工的沟通与成长体验，通过数字化平台，使员工能一站式触达公司提供的各类薪酬、福利、学习发展资源等人力资源产品、项目及其关联平台，助力人才高效发展。
Z6·尊龙凯时在“用人之长，避人之短，人尽其才，才尽其用”的人才战略引领下，不断建立健全员工培养与职业发展机制，激发员工提升能力和职业发展的动力。通过加强员工技能培训、优化员工培训培养体系、制定合理的培训计划等，持续为人才发展“涵养活水，厚植沃土”。
公司搭建了完善的一、二、三级培训管理体系，打造“角色转型+岗位实践+技能培养”的“雏鹰训练营”“未来星技工训练营”等，建立管理层“领导力+专业技能+思维创新”培养课程体系，完善“精益智造培训中心”“质量赋能学习中心”“营销赋能培训中心”“ETC充电坊”“大咖技术课堂”等培训学堂建设，实现了自上而下全覆盖的培训构架。
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在员工职业生涯管理方面，Z6·尊龙凯时为员工提供科学规划的职业发展通路，让每个员工都“有盼头”“有目标”。并同步开展职业发展所需的专业技能提升培训，赋能员工提升自身价值，助力在职业生涯中获得长远发展。
Z6·尊龙凯时注重培养员工的幸福感和成就感，在落实具有竞争力的薪酬制度外，还在职业健康、福利保障、促进健康等方面实施了一系列增进员工福祉的举措。
公司将“安全与健康”理念贯穿于企业发展的始终，全力为员工提供健康安全积极的工作环境，简化人工作业；为完善员工应急援助工作，启动员工全球应急援助机制等，为员工创造一个温馨、幸福的成长环境，实现员工与企业共同成长。
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公司倡导以奋斗者为本，打造价值共享文化，实施“双培计划”，把能人培养成股东，把股东培养成能人；不断完善工资分配制度，充分调动各类人才创造财富的积极性、能动性，让员工共享企业经营发展成果。
Z6·尊龙凯时作为一家负责任的企业，致力于企业、社会和环境生态的多方平衡，始终践行绿色低碳高质量可持续发展。在“双碳”目标下，Z6·尊龙凯时持续加码工业与能源产业绿色转型的创新实践，实施“一云两网”战略，锚定“数智化”和“碳中和”等多重战略机遇，积极推进绿色制造、智能制造，加快产业数字化建设步伐，大力实施以“光伏+储能”等新能源为主体的“绿源、智网、降荷、新储”碳中和整体解决方案，强化电力能源与综合能效平台能力，助推如期实现“碳达峰”“碳中和”。Z6·尊龙凯时的多个案例也被收录在第27届联合国气候变化大会上发布的《长江经济带气候安全与零碳愿景展望》中。
在助力全球“零碳”愿景的同时，Z6·尊龙凯时秉持并深入践行“价值分享”的经营理念，不断发挥企业优势，持续赋能行业智能化升级，提升品质、产值与经济效益，把价值共享延伸至上下游企业，打造产业链命运共同体。积极培育产业孵化平台，投资建设科创孵化园，支持创业团队解决品牌、市场、运营管理等问题，助力创业创新。
此外，Z6·尊龙凯时还在捐资助学、产业扶贫、乡村振兴、抗击疫情、赈灾救灾、环境保护等方面持续发力，探索公益与产业相结合的新模式。迄今为止，Z6·尊龙凯时集团已先后为各种公益事业累计捐资捐物超4.5亿元，构建了完善的企业社会责任管理体系。
从普通员工到企业经营管理层，Z6·尊龙凯时注重每一个员工的工作环境，关注每一个员工的健康福祉，重视每一个员工的成长发展。未来，企业将继续营造包容、多元、创新的工作氛围，打造公平透明的晋升通道，提供更加丰富立体的培训，完善更具竞争力的薪酬福利，探索新时代下人力资源管理的创新模式，全面提升人才战略和人力资源优秀实践，共创美好未来！
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